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首先我肯定要走人，不管提高什么待遇，而且公司肯定要找我谈话，如何去应对？
说的委婉，不刺激他，也不能让自己和对方失面子，让自己的安全的离开这个公司？
猜测他的种种可能的话题，“如项目处于关键时刻，你要走了损失惨重“、“公司考虑提高待遇“、“对公司要有信心“、“对公司提出建议“、“你真正的辞职原因“、“其实你自己好多方面做的不好不是公司的问题“...等等，
如果最恰当的回答？大家献计献策阿，分不够可以加
说自己的理想与公司的发展方面不符合。
也可以说自己要当老板，人家能说“你就在我这儿当老板好了”吗？
真是铁了心，管他说什么呢。说到最后，还是一句话对他，不好意思，我已经决定了
就说辞职不是为了提高待遇，为了自己的前途，对目前公司充满信心但是为了自己的事业还是要走，这次不走人对自己损失惨重，顺便给公司提个建议马上批准辞职，公司很多方面没作好也不是你个人的问题，呵呵
假装生病不行的样子
哈哈 我当初走的时候是说 我要回家考研
哈哈 拿你准没辙
就说你买彩票中了500W
楼上的好经典的回答呀
UP!!!
就说你买彩票中了500W，
结果全让“赵忽悠”给忽悠走了，
要追会来！！给公司投资！
就说女朋友让我去她那边
既然肯定要走,就随便怎么说
就说我要转行做生意，马上要到别的城市去！
这种问题最头疼了，搞不好，很容易把关系搞坏
呵呵，不说辞职，先K老板一顿
我最近也要碰到此问题，我觉的应该说自己不适合再公司做这些工作
自己想转行，干别的
就说………………唉，说什么呢？要是换作我，我也真不知道该怎么办
楼上的话可以做为参考，呵呵
我想想：
你可以说：
你挽留的我的目的是什么？是因为我能为公司创造剩余价值还是因为我们之间的情谊。
如果是前者，那么我无话可说，我要走，如果是后者，那么谢谢你们，其实以后我们合作的机会还是很多的！
说自己的理想与公司的发展方面不符合
同意！
把自己想的太重要了吧
呵呵
挽留其实是照顾员工情绪而作的手段
因为hr一直相信，对于一个已经产生离去年头的员工，是没有办法成功挽留的
如果员工离职是出于私事，那么公司是无能为力的
如果是公司管理或制度的问题，也不会因为某个人而改变
公司管理是保持公司的恒态，改变员工适应公司，而不是改变公司挽留员工
反正你铁了心要走，他们说什么由他们去吧
你走了他们该干嘛还干吗
像那么多干嘛
既然下定决心，就不必多说，想的越多越复杂
都要走了，还在乎什么，你想得太多了。
............
强人真多
有些公司就是这样拖你,然后克扣你的工资,有的公司离职要提高一个月打招呼,比较烦人
就说对自已目前从事的行业没有什么兴趣，想转行做别的，所以也不会到竞争对手公司去。
我还在找工作，而你却要辞职，郁闷中。。。。。。。。。。。。。。。。
up
说不是为了钱走的,想学多些别的东西之类的就行了.只要不提钱就不会伤感情;)
1. 要有礼貌，说话要软一点，比较有绅士风度。就像对待马路上的乞丐一样说：“哎呀不好意思，我身上只有5毛零钱，您老多包涵呀呀”之类的。
2. 如果老板要挽留，等老板把挽留的原因说完，不要急急忙忙打断老板的说话，那样不文明。等老板说完后，再说，哎呀，老板要是早这么说我就不走了，现在已经生米成熟饭了呀，哎呀呀，对不起阿。然后在心里暗笑，什么呀？哄小孩啊？
楼住记住这句话：
别人不把你当回事的时候，千万别自己不把自己当回事，当别人当你是回事的时候，千万别把自己当回事。
自己体会吧！
楼上这句话有意思。。。^__^
楼上的楼上真理来的！
就说你要结婚了
实话实说,是好朋友也会为你着想的,如果他替老板着想,就不用照顾他的面子了,是男人,把原因和决心都拿到桌面上谈,有什么不可以
